关于员工旷工3天可以解除劳动合同吗，员工旷工3天劳动法规定这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。

2、根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。

3、连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

4、从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年累计超过三十天的，可以将其开除。

5、这个是国务院颁布的行政法规，直接规定了员工旷工多久，企业可以开除员工的规定，但是目前该行政法规已经废止，不再适用了。

6、因此，对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。

7、扩展资料用人单位处理旷工职工的方法收集员工旷工的其他有效证据。

8、除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。

9、2、为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。

10、企业可以向劳动者发出书面通知(邮寄)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。

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